1.0 目的:

为了节约使用能源，降低能源消耗，特订定本规程。

2.0 适用范围

适用于公司水、电的使用管理。

3.0.教育、培训与意识

3.1 各部门组织员工学习有关环境保护的知识，使员工意识到建立环境管理体系是公司经营活动中一项优先的课题，节能降耗是该体系中重要的一部分；

3.2 对节能降耗可能产生较大影响的人员应经过相应的培训； 

3.3 培养员工的节能降耗意识，养成良好的节俭习惯。

4.0.实施办法

4.1 人力资源部根据公司上年度能源消耗的实际情况制定本年度节能降耗的目标和指标，记入《环境目标、指标、及管理方案书》中，并配布到各部门；

4.2 各部门根据《环境目标、指标、及管理方案书》中节能降耗的目标和指标，将部门具体实施事项、目标值、实施责任者、达成日期等内容记入本部门的《环境目标、指标及管理方案达成统计》中；

4.3 各部门结合本部门的实际情况，采取具体措施，制作节能降耗手顺书，并明确有关人员的职责；

4.4 由人力资源部部门负责公司节能降耗工作的实施管理和对各部门节能降耗的业绩进行考核和评价。

5.0.具体要求事项

5.1 节约用水

l培养节约意识，反对浪费用水行为

l用水后关闭好水龙头，防止滴漏

l临时停水时也应关闭水龙头，防止突然来水时，造成水的浪费

l水阀或水龙头破损无法关闭造成水大量流失时，应立即关闭总阀门

l发现用水设施破损，要及时联络维修部门进行检修

5.2节约用电

5.2.1 照明

l在白天亮度良好的区域，应关闭照明灯

l暂时无人工作的区域只保留路灯照明，应关闭多余的照明灯

l下班时间切记关闭照明灯

l加班时根据人数、区域等需要使用必要的照明

l采取节能措施，杜绝厕所、走道等公共区域长明灯的浪费现象

5.2.2 空调

l冬季原则上停止使用空调，具体措施由设备主管部门制定

l下班后非有特殊需要须关掉空调

l空调温度的设定应在合适的范围内

l公司水冷式空调作为一个整体，只有在制造部生产线需要使用时，其它部门或区域方能同时使用

l使用空调的房间应关闭门窗，防止冷气流失

5.2.3 其它用电设备

l下班后须停止不必要的用电设备

l最后离开人力资源部的人员应确认电脑、打印机、复印机等电源的关闭

5.3节约用纸

5.3.1 用纸

l一般性文件，通知。在内部共享/E-MAIL传送；

l减少记录、报告的分发；

l打印时缩小字体和行间距；

l双面打印、复印、以及把其它传真纸、信纸等背面加以使用；

l减少使用贺年卡、纸巾。

6.0.检查措施

6.1 职责

 各部门(区域)应制定记录表（记录水电的使用情况），对管理区域内的节能降耗状况进行点检，特别是下班前和节假日放假前的检查。

6.2 定期监督

 人力资源部每月一次对各部门(区域)的节能降耗行为进行统计，记录有不符合节能降耗的行为，经管理代表承认后向相关部门发出整改指示。

7.0.相关记录

7.1《用水记录表》

7.2《用电记录表》